天天通讯！领导喜欢冷酷独裁，是为了团队业绩，弄明白这三点对自己有利
(资料图片仅供参考)
职场中的领导们，在下属面前的表现一般都非常独裁和冷酷，天天给下属们一种城府深的感觉，这是因为领导为了工作顺利造成的，很多事情都是屁股决定脑袋，都是自己所在的位置造成的;很多领导既然在领导的岗位上，就会明白在领导的位置上明白需要做的事情，给下属们留下领导该有的印象，不仅有利于整个团队的工作开展，也能与下属们更好的打成一片，这是领导故意和下属们保持的距离;领导这样的方式在树立自己威信的同时，又能提高下属们的执行力，对团队工作的开展有很大的帮助。
大学师妹李盼盼，在刚刚进入职场时，由于缺乏行走职场的经验，做人做事也比较老实，遇到口是心非的领导，经常在工作中吃亏;领导在工作中有权利，表现的城府又极深，一度让李盼盼没法适应领导的节奏;随着盼盼在公司里待得时间越来越长，工作经验在提升的同时，也是吃一堑长一智，逐渐弄明白了领导做事独裁和城府的原因，这也让盼盼更加清楚自己的领导;后来盼盼经过努力适应公司里的潜规则，努力做好自己份内的工作，也帮助她在公司里站稳了脚跟。
现实的职场中，虽然有些独裁的里领导，做事不近人情，整天在下属面前玩弄权术，但是领导更多是为工作着想，可能领导看事情的角度要照顾大部分人的利益，实现团队业绩最大化的目的，只要你愿意去适应这样的领导，不仅能适应公司的节奏，对自己的成长也是有好处的;下面小编就来为大家分享，领导喜欢冷酷独裁的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导与下属保持距离，是对整个部门的负责
大家在与领导相处时，肯定在工作上有交集，遇到各种不开心的事情，没必要从人性化的角度去想;很多时候领导的冷酷，是对下属故意保持的距离，这是领导对整个部门负责得表现;当领导全心全意投入到工作中时，肯定会将精力全部放在团队的业绩上，本来就亚历山大的领导，没有过多的时间与下属们嘘寒问暖，领导也是在其位谋其职。下属的工作做得不爽，还有离职的选择，但是领导或者股东负责任，只有将责任负责到底，这是领导们没有过多时间的原因。
二、领导对工作决定的独裁，是为了保证多数人的利益
下属们对领导理解的独裁，可能是领导对自己能力的正常行驶;有时候下属的建议可能是正确的，也能为团队的发展带来好处，但是领导多数情况也不会采取下属的意见，毕竟领导要为整个团队负责;领导的权利就是决定权，哪怕是出现了问题，负责人也是领导，再说领导考虑事情也要照顾更多的人，这是大部分领导人员喜欢独裁的原因;相信大部分员工，在向领导提建议时，都是站在自己的角度考虑的事情，这样的建议一般会被领导直接否决。
三、领导表现的城府深，是为了避免麻烦越来越多
很多人在与领导打交道时，经常会感受到领导的城府，主要是领导对某些事情的看法;当团队的业绩下滑，领导的位置出现隐患时，领导为了保证自己的利益，会尽最大努力带领大家工作，这个时候下属的任何建议，领导都会慎重，领导的慎重就会变现出城府，这种城府并不是对下属的针对，而是对团队业绩的保证;除非下属给领导一些没有价值的建议，一般领导都会微笑对待，能够避免麻烦越来越多。
标签：
为您推荐
-
人民网杭州9月17日电 （记者孙博洋）9月16日至17日，中国质量（杭州）大会在浙江杭州举行。在16日举行...
2021-09-18